各会员企业：
      为推动我市建筑装饰行业青年技能人才队伍建设，营造建筑装饰室内设计行业“学习技能、提高技能”的良好氛围，展现青年室内设计师风采，进一步提升我市建筑装饰室内设计的质量及水平，经研究，决定开展宁波市建筑装饰行业青年室内设计师职业技能竞赛，现将有关事项通知如下：
      一、参赛对象
      参赛选手必须是所属企业的正式职工，年龄在18周岁至35周岁，从事建筑装饰室内设计工作满3年。专业技术水平较为突出者可适当放宽年龄条件。近三年内已获得过市级及以上设计师职业技能竞赛前三名的不得再次以选手身份参赛。
      二、竞赛时间、地点
      初定于七月初，具体时间、地点另行通知
      三、竞赛内容
     （一）竞赛方式
      竞赛内容包含理论考试和实操技能考核两部分，理论考试合格者进入到实操技术考核阶段。
      理论考试主要考核建筑装饰室内设计人员的理论知识、设计理念、专业技能和掌握的室内装饰设计的有关规范、标准及相关法律、法规等，考试形式为闭卷。实操技能考核主要为参赛选手根据组委会提供的示意图，进行建筑装饰施工图深化设计。
      理论考试和实操技能考核均为百分制，其中理论考试占总成绩的30%，实操技能考核占总成绩的70%，按总分排列名次，若分数相同，则以实操技能考核分数高者为先。
     （二）其他要求
      实操技能考核阶段，选手需自备笔记本电脑。
      四、表彰奖励
     （一）对于成绩优异、名列前茅的选手（35周岁以下），推荐申报宁波市“青年岗位能手”荣誉称号。
     （二）设一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名，优胜奖若干名。
     （三）对在竞赛过程中积极组织、认真培训、成绩显著的单位授予“优秀组织奖”若干名，并在年度协会优秀会员单位评选活动中予以优先推荐。
      五、报名方式
      请各参赛单位于6月20日前上报参赛人员名单，并提交《宁波市建筑装饰行业青年室内设计师职业技能竞赛参赛选手报名表》和《宁波市建筑装饰行业青年室内设计师职业技能竞赛报名汇总表（单位）》（详见附件）。
      以上材料均需提供word电子版及纸质版，电子版请发至协会邮箱：nb87327560@126.com，纸质版请寄送至协会秘书处。
       六、其他事项
    （一）工作要求
      1.加强组织领导。举办职业技能竞赛，不仅是对我市职工技能水准的一次全面检阅，也是培养和造就一支业务精、技术专、能力强、水平高、作风硬的职工技术队伍的需要。各单位要明确分工，发挥优势，通力协作，抓好实施，确保竞赛公正公平和安全有序进行。
      2.广泛营造氛围。此次竞赛是宁波市团工委“行行出状元”宁波市青年职业技能比武大赛活动项目之一，各企业要高度重视，认真做好参赛选手的选拔工作，并以此为契机广泛动员组织青年职工深入开展职业培训、岗位练兵等活动，切实提高从业人员技能水平。
      3.规范组织纪律。各参赛选手要遵守比赛纪律，尊重裁判评判，发挥实力，赛出水平，以昂扬的斗志和饱满的激情投入到竞赛之中，创造出更加优异的比赛成绩，以实际行动展示我市建筑装饰行业青年职工队伍的精神面貌。
     （二）防疫要求
      所有参赛人员及相关工作人员需满足竞赛前14天没有国内中、高风险旅居史，行程码和健康码均为绿色，如出现发烧、咳嗽、咽痛等其他不适应症状的选手不能参加此次竞赛。竞赛当天，选手需现场提交《健康申报表》，配合工作人员进行“亮码、测温”工作，并全程佩戴口罩。
     （三）联系方式
      联系人：金维芳  陈佳      联系电话：87327560
      地址：鄞州区民安路1018号新天地东区1号楼1812室

      附件：宁波市建筑装饰行业青年室内设计师职业技能竞赛报名表

                                                                                                                                     宁波市建筑装饰行业协会   
                                                                                                                                宁波市建筑装饰行业工会联合会
                                                                                                                                            2022年5月31日