过几天，颇受企业关注的《劳动合同法》即将实施，该法在劳动合同的订立、社会保险办理方面较旧法进行了适当调整，加强了对劳动者合法权益的保障，同时也对企业提出了更高的要求。家装公司老板对于该法的实施持赞许态度，但同时他们也认为，“真正实施起来有一定的难度”。 由于装饰行业的从业人员流动性大，装修工人“流动作战”，实际和家装公司形成固定的用工关系有较大难度。而新的《劳动合同法》对此有严格的要求。对此，许多企业均有不同程度的困惑。